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가정에서는 부모님, 동생, 오빠, 누나등 호칭이 있듯이 직장에서도 서열과 호칭이 있다.

이미 삼성, LG, SK 등 국내 주요 대기업들이 직급체계 개편했다.
기존 사원-대리-과장-부장의 직급을 없애고 단일 직급 체계를 도입한 기업이 많다.
대기업의 이 같은 직급체계의 변화는 의사결정의 시간을 줄이고 팀원간 수평적 관계를 확립하기 위함이다.
기존에 사용하던 사원-대리-과장-차장-부장으로 나뉘던 직급을 폐지하고 ‘매니저’라는 호칭으로 바뀐 기업도 많다.

삼성전자 직급체계,평균연봉 및 사장급 임직원 평균 연봉 및 직원수

 

삼성전자 직급체계,평균연봉 및 사장급 임직원 평균 연봉 및 직원수

한 조사에 의하면 대학생 취업 선호 기업, 1등은 삼성전자이다. 대기업인 만큼 일반기업과 다른 점도 많다, 그중에 직원들의 직급이다. 우리가 보통 알고 있는 과장,차장,차장,부장등의 직

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LG전자 직급체계

직급 체계는 연구원을 포함한 사무직 직급을 역할에 따라 '사원-선임-책임'의 3단계로 단순화 체계이다.
기존 사원-대리-과장-차장-부장의 5개 직급을 지난 2017년에 직위, 연공 중심의 기존의 5단계 직급 체계가 3단계로 줄어든 것이다.

LG전자 직급체계 변경

LG전자 직급체계는 P1, P2, P3 직급의 3개 직급으로 이뤄져 있다.
직급은 업무에 대한 책임과 권한의 차이일 뿐 수직적 상하 관계를 의미하지는 않으며, 수평적으로 일하는 문화를 지향함이다.
석사 및 박사 졸업자는 수학기간을 고려하여 직급 연차를 결정한다.

LG전자 직급체계

이처럼 새롭게 탄생된 맞춤형 직급 덕분에 직원들은 맡은 역할에 자부심과 주인의식을 갖게 된다.
개인별 맞춤형 직급은 외부 사람과 대화할 때도 좋은 이야깃거리가 된다.
상대나 고객이 특이한 직급에 대해 궁금해하기 때문에 직원들이 자신의 업무를 자세히 설명하면서 대화를 시작할 수 있다.

 

LG전자 임금체계.연봉 수준

LG전자는 올해 1분기 매출 21조1091억원, 영업이익 1조8801억원을 거둔 것으로 잠정 집계됐다.
매출과 영업이익 모두 역대 최대 수준이다.

LG전자년도별실적


LG는 매년 객관적이고 공정한 평가를 바탕으로 본인 또는 조직의 성과에 따른 성과주의 보상을 실행한다.
LG전자는 2년 연속 역대급 임금 인상이 있었다.
지난해 2021년 임직원 평균 임금을 9% 올렸다.
2011년 이후 10년 만에 최대 인상폭이다.
2018~2020년 3년간 LG전자 임금 인상률은 연 4% 안팎이었다.

 

1) 기본연봉
기본 연봉은 고정급으로 연봉제로 지급
2) 인센티브
조직과 개인 성과를 고려하여 인센티브 지급 
3) 성과급
회사의 경영성과에 따라 성과급 지급 여부와 지급 금액이 결정

 

올해 LG전자 직원 임금이 평균 8% 이상 올랐다.
LG전자 신입사원의 초봉은 지난해보다 300만원 많은 4900만원으로 올랐다.
평균 임금 인상률은 기본 인상률에 더해 고과별 인상률을 합한 것이다.
개인별 임금 인상 수준은 고과에 따라 다를 수 있다.

LG전자 신입사원 초임은 4900만원
지난해보다 300만원 인상된 수준이다.
선임·책임 초임도 각각 지난해보다 300만원, 250만원씩 많은 5800만원, 7350만원이다.

LG전자 10년 이상 장기근속자에게 5년 마다 포상금과 휴가가 지급되며, 20년/30년 근속 시에는 배우자 동반 해외여행을 제공하고 있다.

 

 



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