40대 이상 중장년층 직장 생활과 진로 고민과 지원 사업에 대해 알아보자

한국은 이미 고령 사회를 넘어 누구도 부정할 수 없이 '초고령' 사회로 진입하고 있다고 합니다.
UN은 국가의 총인구 중 65세 이상 고령 인구 비중이 7%, 14%, 20% 이상이면 각각 '고령화' 사회, '고령' 사회, '초고령' 사회로 분류합니다.

지금 40대 중장년층 직장인들이 흔히 겪는 고민들은 무엇일까요?

가장 먼저 경력 관리 및 직무 불안입니다.
직장에서의 경쟁이 치열해지면서 경력 관리와 직무 유지에 대한 고민이 커집니다.
이 시기의 직장인들은 직무 변화, 직장 내 위치, 향후 진로 등에 대한 불안을 느낄 수 있습니다.

 

그리고 재취업 및 전직고민입니다.
현재 직장에서의 만족도가 떨어지거나, 새로운 도전을 원하지만 나이와 경력 때문에 재취업이나 전직이 쉽지 않을 수 있습니다.
가정의 경제적 책임과 자녀 교육, 노부모 부양 등의 부담이 커지면서 일과 가정의 균형을 유지하는 것이 어려워질 수 있습니다.

 

건강 문제도 빼놓을 수 없습니다.
나이가 들면서 건강 관리가 중요해지며, 스트레스, 만성 질환, 피로 등의 건강 문제에 직면할 수 있습니다.

재정적 안정이 준비되어 있지 않으면 자녀 교육비, 주택 대출, 은퇴 자금 마련 등 재정적 고민이 커질 수 있습니다.

 

이러한 고민들을 해결하기 위해 다음과 같은 전략을 고려해 볼 수 있습니다:
경력 개발로 지속적인 자기 계발과 전문성 강화를 통해 경쟁력을 높입니다.
직무와 관련된 자격증 취득, 교육 프로그램 참여, 네트워크 확장 등이 도움이 될 수 있습니다.

무엇 보다 중요한 건강 관리는 규칙적인 운동, 건강한 식습관, 정기적인 건강 검진 등을 통해 신체적, 정신적 건강을 관리합니다.

 

그리고 가족과의 소통도 필요합니다.
가족과의 소통을 통해 서로의 상황을 이해하고 지원할 수 있는 방법을 찾습니다.
가족과 함께하는 시간을 늘리고, 가족 구성원들과 협력하여 문제를 해결합니다.

 

재정 계획을 세워야 합니다.
재정 전문가와 상담하여 재정 계획을 세우고, 지출을 관리하며, 투자 등을 통해 자산을 효율적으로 운영합니다.

 

때로는 전문가 상담을 받아 보세요.
필요시 경력 상담, 심리 상담 등의 전문가와 상담하여 구체적인 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.

 

중장년층 지원 사업

구직 활동의 중장년을 위한 다양한 지원제도
구직에 나선 중장년층의 취업 성공에 도움을 주기 위해 마련되어 있는 다양한 제도가 있습니다.
당장의 생계 부담을 가진 중장년층이 취업 기간 중 생활 안정을 위해 마련된생활지원금을 받기 위한 절차와 방법은 무엇인지 알아보겠습니다. 

국민취업지원제도 중장년층 해당(II유형) 지원 내용과 혜택

 

중장년층의 취업 성공을 위해서는 구직자 본인을 지원하는 것이 중요하지만 그들을 고용하는 기업에게 중장년 선발시 혜택을 제공하여 기반을 확대하는 것도 매우 중요한 지원이라 할 수 있습니다. 

 

▸국민취업지원제도 참여하러 바로가기(클릭)

 

신중년 적합 직무 고용 장려금

만 50세 이상 구직자를 신중년 적합직무에 채용하는 사업주에게 인건비를 지원하는 제도로 인사노무전문가, 총무사무원, 영양사, 조리사 등 중장년의 경력과 전문성을 살릴 수 있는 직무들로 구성되어 있습니다.

 

 

▸신중년적합직무 고용장려금 신청안내 바로가기(클릭)

 

중장년내일센터

생애경력설계는 중장년의 생애경력설계를 위해 필수적으로 점검해야 할 요소들을 확인하고 이를 통해 장 · 단기 경력계획을 수립할 수 있도록 교육과 1:1 상담을 제공합니다.

 

생애경력설계 서비스 바로가기

 

그리고 각 지자체 마다 중장년층을 대상으로 무료 교육 취업지원등 다양한 사업을 진해하고 있습니다.

가까운 상담실을 통해 상담을 받아 보시는 것도 좋은 방법입니다.