우리나라의 공기업중의 하나인 한국산업은행에 대해 알아 보겠습니다.
한국산업은행은 우리나라 공기업으로 분류됩니다.
한국산업은행(Korea Development Bank, KDB)은 대한민국의 주요 정책금융기관으로, 1954년에 설립되었습니다.
한국의 산업 발전과 경제 성장을 지원하는 역할을 맡고 있습니다.
공기업의 예로는 한국전력공사(KEPCO), 한국수자원공사(K-water), 한국철도공사(KORAIL) 등이 있습니다.
이들 기업은 각각 전력, 수자원, 교통과 같은 필수적인 공공 서비스를 제공하며, 국가의 경제와 사회에 중요한 역할을 하고 있습니다.
한국산업은행의 역활
한국산업은행은 국가 경제의 발전과 산업 구조 조정을 지원하기 위해 정책 금융을 제공합니다.
주요 산업과 기업에 자금을 지원하여 산업 발전을 촉진합니다.
홈페이지 주소 http://www.kdb.co.kr
중소기업 및 대기업에 대한 대출, 투자, 보증 등 다양한 금융 서비스를 제공합니다.
특히 자금 조달이 어려운 기업에 대해 금융 지원을 통해 사업 운영을 돕습니다.
주요 산업 분야와 전략적 프로젝트에 대한 대출 및 투자 활동을 통해 경제 성장을 지원합니다.
이와 함께 기업의 재무구조 개선이나 사업 재편에도 관여할 수 있습니다.
산업 동향, 경제 변화 등을 분석하여 정책 제안과 금융 전략을 수립하는 데 필요한 데이터를 제공합니다.
국제 금융 협력: 해외 진출을 지원하고, 국제 금융 시장에서의 협력을 통해 글로벌 경제와 연계된 금융 활동을 전개합니다.
한국산업은행은 국가의 경제 정책에 따라 다양한 산업 지원 및 금융 서비스를 제공하며, 한국의 경제 성장에 중요한 기여를 하고 있습니다.
한국산업은행 조직도
개발금융기관으로 사원수는 3,251명 (2016.06.30)입니다.
기업구분는 공공기관으로 분류됩니다.
설립일은 1954.04.01 (71년차)
자본금은 23조 9천억원 (2023.12.31)입니다.
주요사업은 주요산업자금대출,기업의 해외투자 지원,산업금융채권발행,매출
한국산업은행 채용 공고
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한국산업은행 평균연봉 신입사원 초봉
한국산업은행 신입사원 초봉 5163만6000원
한국산업은행 평균연봉 1억1299만9000원
꿈의 직장으로 불리는 금융공기업 중에서도 임직원 평균 연봉이 가장 많은 곳은 KDB산업은행인 것으로 나타났습니다.
신입사원 초임 평균 연봉은 4581만9180원이었으며, 5333만9000원의 기업은행은 신입사원이 가장 많은 연봉을 받는 곳으로 기록됐습니다.
뒤이어 산업은행(5163만6000원)·신용보증기금(5099만6000원)으로 연봉 5000만원을 넘긴 기관이었습니다.
초임 연봉이 가장 적은 곳은 한국조폐공사(3689만원)입니다.
연봉을 가장 많이 받는 곳은 1억1299만9000원의 산업은행이며, 뒤이어 한국투자공사(1억940만5000원)·기업은행(1억869만6000원)·수출입은행(1억786만2000원) 순으로 평균 연봉 1억원을 기록했습니다.
. 임직원들이 가장 적은 연봉을 받는 곳은 서민금융진흥원(6699만3000원)이었습니다.
우리나라 공기업과 평균연봉 vs 공공기관 연봉 순위
우리나라 공기업 기관 대한민국에는 다양한 공기업이 있습니다. 여기에는 대한민국 정부가 지분을 소유하고 있는 기업들과 정부가 경영에 관여하는 기업들이 포함됩니다. 몇 가지 대표적인 대
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재무
한국산업은행 복지
한국산업은행 직원 복지는 정규직의 경우에는 국내 학자보조금/해외근무자 학자금, 순직자 대학생자녀 학자금 지원/대학생학자금대여/장학금 등을 지원해주고 있습니다.
공기업·공공기관 취업 선호도
공기업(公企業)은 국가나 지방자치단체가 소유하거나 운영하는 기업을 의미합니다.
공기업은 공공의 이익을 우선시하며, 일반적으로 다음과 같은 특징을 가집니다:
공기업의 주식 또는 자산이 국가나 지방자치단체에 의해 소유되거나 통제됩니다.
이는 정부가 공기업의 경영권을 갖는다는 것을 의미합니다.
공기업은 일반적으로 공공의 이익을 위해 운영됩니다. 예를 들어, 사회적 필수 서비스(전력, 수자원, 교통 등)를 제공하거나 국가의 경제 정책을 지원하는 역할을 합니다.
공기업의 주요 목표는 이윤 추구보다는 공공의 이익이나 사회적 가치를 증진하는 것입니다.
국민들에게 안정적이고 공정한 서비스 제공을 목표로 합니다.
공기업은 대개 법률이나 정부 정책에 의해 설립되고 운영됩니다.
정부가 직접 소유하거나 관리하며, 법적인 규제를 받습니다.
공기업은 필요에 따라 정부로부터 재정 지원을 받을 수 있습니다.
이러한 지원은 기업의 안정성을 유지하거나 공공 서비스를 효과적으로 제공하기 위한 것입니다.
