반응형 2020년도 최저임금,최저시급,최저임금을 적용하지 않는 경우는? 2020년도 최저임금vs최저시급,최저임금을 적용하지 않는 경우는?올해 새롭게 연봉 협상을 하시거나, 월급이 오르는 분들이 많으 실텐데요. 특히 신입사원이나, 아르바이트등을 하시는 분들은 올해 최저 시급에 아주 관심이 많으실 겁니다.올해 최저 시급,입금을 기준으로 연봉 협상을 잘 하시길 바랍니다. 2020년 올해 최저임금은 8,590원으로 지난해보다 올랐습니다. 주 40시간을 기준으로 한달간 근무를 할 경우 월급이 179만5,310원이 됩니다.즉 최저 월급인 셈입니다. 최저임금이 인상되면 최저임금도 올해의 수준만큼 임금을 받을 수있습니다.만약 작년에 계약할 때는 최저임금에 부합하더라도 올해의 최저임금 수준에 못 미친다면 부족한 부분만큼 무효가 되고 사업주는 지급 의무가 있습니다. 최저임금을 적용하지 않는 .. 내년 최저시급과 2020년부터 받게 되는 월급은? 내년도 최저임금을 올해 8350원보다 240원 오른 8590원으로 결정 물 건너간 2020년 최저임금 1만원2020년까지 최저임금 1만원을 달성하겠다던 문재인 대통령의 공약은 사라졌다. 2020년 최저임금 1만원을 맞추려면 2019년 최저임금(8천350원)에서 무려 19.76%(1천650원)를 올려야 한다. 사실상 불가능한 인상률이다. 2020년 최저임금이 재심의 없이 8,590원으로 최정 확정되었습니다. 이는 2019년에 비해 2.9% 오른것으로 역대 세번째로 낮은 인상률입니다. 직장인 찬성 42% vs 반대 58% 이유는 반대 이유로는 ‘인상률이 너무 적어서’ 1만 원을 기대했지만 사실상 불가능하다고 봄 찬성쪽은물가가 오르기 때문에 최저임금 역시 올라야 한다는 논리. 우리나라 인건비가 그동안 너무 낮.. 이전 1 다음 반응형
