반응형 근로자 주휴수당 지급기준 및 지급조건 미지급시 대응방법 근로자들중에 주휴수당에 대해 잘 알지 못하는 분들이 많습니다.2020년 최저임금이 오르면서 주휴수당도 오르게 되었습니다.특히 주휴수당은 근로자 및 단기아르바이트,계약직,임시알바등도 적용이 되기 때문에 조건만 채우면 누구든 주휴수당을 지급을 받을 권리가 됩니다. 오늘은 다시한번 주휴수당에 대해 알아 보도록 하겠습니다.2020년 최저임금 시급을 적용해 주휴수당 계산방법등도 상세히 설명 드리겠습니다. 주휴수당이란? 사업주는 근로계약서에 규정된 1주동안의 근로일수를 모두 채운 근로자에게 유급 주휴일을 부여하는 제도이다. 근로기준법 제55조(휴일)에는 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 규정하고 있다. 이 유급휴일에 받는 것을 주휴수당이라고.. 코로나19 긴급 고용안정 지원금,무급휴업 휴직 근로자 지원 수령자격 조건 안녕하세요.직장인여러분주위에 코로나19로 인해 회사가 어려워 어쩔 수없이 휴직을 하게 되는 경우가 생깁니다.특히 무급으로 휴업 휴직을 하게 되면 경제적으로 많은 어려울 수있는데요.정부에서 지원하는 프로그램을 알아 보시고 우리회사에도 해당이 되는지 알아 보시길 바랍니다.특히 이번에 다른업종보다 큰 타격을 입은 업종은 특별고용지원을 운영하고 있습니다 정부가 코로나19로 사업체가 휴업 또는 휴직을 권고해 불안정한 고용상황에 놓인 근로자를 위해 특별고용업종을 확대 지정하고, 고용유지지원금 규모 확대 및 무급휴직 신속지원 프로그램을 운영한다. 유급휴직이나 휴업을 1개월 실시하고, 무급휴직에 들어가는 기업을 지원한다. 특별고용지원업종에 지정돼 있는 기업은 유급휴직·휴업 여부와 관계없이 지원한다. 특별고용지원업종 지.. 코로나19로 인한 가족돌봄휴가,지원대상 요건,신청방법 절차 코로나19 확산으로 전국의 모든 어린이집·유치원·학교가 휴원·개학 연기 됨에 따라 근로자들이 경제적 부담을 덜 느끼며 가족돌봄휴가를 활용할 수 있도록 ‘가족돌봄비용 긴급 지원’ 마련 확산세가 진정세를 보이지 않으면서 교육당국이 개학 시점을 오는 23일로 3주 연기했습니다.여전히 집단감염 가능성을 배제할 수 없어 사상 초유의 `개학 추가연기 가능성`도 커지고 있습니다. 특히 어린자녀가 있는 근로자 부모님들의 걱정이 더 깊어지고 있는데요.이런분들은 가족돌봄휴가을 적극 활용해 보세요. 코로나19로 가족돌봄휴 신청을 사용 할 수있습니다.,확진자 및 의사환자 돌봄, 또는 어린이집, 유치원, 학교의 휴업 및 개학연기 등으로 자녀(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하)의 긴급한 가정돌봄이 필요하여 가족돌봄휴가를 .. 직장인 근로계약서 작성해야 하는이유 쳇크해야 할 사항정리 안년하세요~직장인여러분!직장을 다니시는분들, 옮기시려는분들 취업을 준비하시는 미래의 직장인분들 모두에게 필요한 정보을 알려드리겠습니다. 취업자가 회사에 취업하게되면 근로계약서를 쓰는데요,귀챦고 별거 아니라고 작성을 안해도 된다고 생각을 하고 계신다면 NO !!!!근로계약서는 노동의 권리 보장을 위해 ,부당대우,임금체불등의 방지를 위해 반드시 작성을 해야 합니다.미작성시 사업주는 500만원 미만의 과태료가 부과 된다는 사실!!근로계약서의 필요성과 작성시 쳇크해야 하는것들 살펴 보는 시간을 갖겠습니다. 왜 써야하나요?근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다. 근로계약서를 쓰지 않으면?사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 .. 직장인 퇴직금 지급기준,지급기한,미지급신고는 어떻게? 퇴직금제도는 1년 이상 근속한 근로자가 퇴사 시 회사에서 바로 퇴직금이 지급되는 제도입니다.퇴직금 제도는 퇴직금이 회사에 예치되어 사내보유금으로 자산의 유동성이 있다는 장점이 있는데요.하지만 퇴직금 지급 체불 등 지급에 있어 근로자의 퇴직급여수급권이 불안정적이라는 단점이 있습니다.이와 같은 문제점을 보완하여 새로 도입된 것이 바로 퇴직연금제도입니다. 오늘은 퇴직금에 대해 알아 보겠습니다.그전에 퇴직금&퇴직연금의 차이에 대해 먼저 알아 보겠습니다. ◐퇴직금과 퇴직연금의 차이 퇴직금이란?퇴직금은 1961년에 도입된 최초의 근로자 보장 제도입니다.근로자가 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급하는 것을 말합니다.여기서 말하는 계속근로기간이란 근로계약을 체결한 날로부터 근.. 실업인정 인터넷신청방법 절차,실업급여 지급절차알아보기 실업급여는 근로자가 실직하고 난 후에 재취업 활동을 하는 기간에 지급하는 소정의 급여를 말합니다.직장인이라면 실업급여에 대해서는 다들 아실겁니다.실업급여 사유에 해당해야만 실업급여를 신청해서 받을 수 있습니다.그렇다면 실업급여 신청방법에 대해서 알아야 합니다.지금부터 실업급여 신청방법을 잘 모르시는 분들을 위해서 실업급여 신청방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 실업급여란 무엇인가?고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도로서 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어져 있습니다. 실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 지급되는 것이 아닙니다.실업.. 2020년도 최저임금,최저시급,최저임금을 적용하지 않는 경우는? 2020년도 최저임금vs최저시급,최저임금을 적용하지 않는 경우는?올해 새롭게 연봉 협상을 하시거나, 월급이 오르는 분들이 많으 실텐데요. 특히 신입사원이나, 아르바이트등을 하시는 분들은 올해 최저 시급에 아주 관심이 많으실 겁니다.올해 최저 시급,입금을 기준으로 연봉 협상을 잘 하시길 바랍니다. 2020년 올해 최저임금은 8,590원으로 지난해보다 올랐습니다. 주 40시간을 기준으로 한달간 근무를 할 경우 월급이 179만5,310원이 됩니다.즉 최저 월급인 셈입니다. 최저임금이 인상되면 최저임금도 올해의 수준만큼 임금을 받을 수있습니다.만약 작년에 계약할 때는 최저임금에 부합하더라도 올해의 최저임금 수준에 못 미친다면 부족한 부분만큼 무효가 되고 사업주는 지급 의무가 있습니다. 최저임금을 적용하지 않는 .. 평균임금이란?산정 계산방법 평균임금은 근로자의 실제급여수준 보장을 위해 나온 개념입니다. 명칭이 '평균임금'이라고 해서 임금을 평균낸것이 아니라 '평소받던 임금'으로 생각하시면 됩니다. 특히 평균임금은 퇴직금 및 산업재해시 보상급여수준을 산정하는 기준이 되기때문에 정확한 계산과 산정이 중요합니다. 평균임금이란?이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준하여 산정하며, 평균임금은 법정 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금, 감급, 산재법상 각종 급여 등을 산정하는 기준금액이 됩니다. 평균임금은 노동의 질을 평가하는 가장 중요한 지표가 됩니다.복지정책을 만드는 데는 평균임금보다 중위소득이 좀 더 중요하게.. 배우자 출산휴가급여 지원대상 지급조건 아내가 아기를 낳았을 때 남편이 최장 10일까지 배우자 출산휴가를 쓸 수 있다. 배우자 출산휴가는 기존 유급 3일에서 유급 10일로 늘어났다.개정 고용평등법은 배우자의 출산휴가를 대폭 늘리고 어린 자녀를 둔 근로자의 육아시간을 늘려주는 게 핵심이다. 먼저 아내가 출산하면 배우자는 10일의 유급휴가를 쓸 수 있다. 휴가를 청구할 수 있는 기간도 현행 출산 후 30일 이내에서 90일 이내로 늘어난다. 휴가가 길어진 만큼 1회 분할 사용할 수도 있다.휴가 신청도 출산일로부터 30일 이내에서 90일 이내로 바뀌었습니다. 배우자 출산휴가 사용을 활성화하기 위해 우선지원 대상기업 노동자를 대상으로 정부가 유급휴가 5일분을 지원(통상임금 100%, 월 상한 200만원)하는 ‘배우자 출산휴가 급여’도 신설했다. 휴가를.. 통상임금vs평균임금의 뜻,다른점 적용범위 노동법 전반에서 가장 어려워하거나 혼동하는 개념 중에 대표적인 것이 '임금'이다. 통상 노동법상 임금은 평균임금, 통상임금, 최저임금으로 분류한다. 그 중에서도 통상임금은 실무적으로 가장 많이 사용되는 개념이며, 인건비에 가장 큰 영향을 주는 만큼 인사담당자는 그 개념과 범위에 대해 신중히 검토 할 수밖에 없다. 반면 최저임금은 매년 정부에서 결정되는 바에 따라 달라지므로 기업 입장에서는 최저임금 위반 여부에 초점을 맞춰 매년 검토하게 된다. 임금의 의의 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말합니다(「근로기준법」 제2조제1항제5호). 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금원으로서, 근로자에게 계속적·정기적으로.. 고용보험 미적용자 출산급여 지원/신청시기,급여지급액 보기 1인 사업자 엄마도,프리랜서엄마도 출산급여 챙기세요.고용보험 미적용자 출산급여 지원 근로자임에도 고용보험의 적용을 받지 못하는 경우에도 출산 급여를 받을 수 있다.구체적으로 고용보험에 가입했으나 출산전후휴가 급여의 수급 요건을 충족하지 못해 급여를 받지 못하는 근로자가 지원 대상에 포함된다. 그리고 고용보험법 적용 제외 사업의 근로자와 고용보험법 적용 제외 근로자도 지급 대상이 된다. 마지막으로 고용보험 미성립 사업장의 미가입 근로자도 대상에 포함된다. 고용보험 미적용자 출산급여란?소득활동을 하지만, 고용보험 미적용으로 ‘출산전후휴가급여’를 받지 못하는 여성에게 출산급여를 지원하는 제도입니다.(유산·사산의 경우 포함)2019년 7월 1일부터 시행 선정기준/지급요건출산전 18개월중 3개월 이상, 그리고 출.. 내 연차휴가 몇개일까? 연차유급휴가 연차수당계산 방법 직장인들은 연차 쓰기 좋은날을 찾아 여행이나, 길게 휴식을 쉬고 싶어 하십니다.올해2020 달력을 보니 연차를 유용하게 사용 할 만한 날짜가 그렇게 많지가 않네요.올해도 연차를 언제 사용 할 것인지 고민을 하고 계시는 직장인 분들 계시죠? 2020년 근로기준업 연차는 전년도와 비교했을때 크게 달라 진건 없습니다.한번더 올해 달라진 내용을 포함해서 한번더 정리해 보겠습니다. 1)근로기간에 따른 연차휴가 근로기준법에서 정의하고 있는 연차휴가 발생기준은 아래와 같습니다. ▶연차휴가란? 1년을 계속 근로한 근로자가 근로기준법 요건에 해당하는 경우 받게 되는 유급휴가 입니다. ▶발생기준은? 회사에 입사를 한 시점부터 1년을 근무한 경우에 해당하는 1년의 근무기간 동안 80% 이상 출근했다면 15일이 연차가 발생하.. 이전 1 2 3 4 다음 반응형
